最低時給設定よりも会社の純利益の何パーセントかを
人件費に当てる最低利率を設定した方が良い。
儲かっている会社と儲かっていない会社の
最低給料が同じでは不公平である。
低ペースの会社で低給料で働く
パラサイト従業員も許容すべき。
親のスネで生活していて給料が要らない
従業員が低ペースの会社で働くというのもいい。
特に精神病や障害者や病弱な人に適している。
あと、副業をやっている人とか。
最低所得利率で低ペースで仕事をする従業員は
カンガルーペアレントと能力を認められない人が
いる限り必要である。
