派遣やシェアリングエコノミーはパワハラいじめ防止

部下が失敗をしたら責任が会社に行くから
パワハラやいじめが来るのだ。
部下の失敗は部下の責任になる
シェアリングエコノミーにするべきだ。
給料が多いよりもパワハラやいじめの無い職場の方が良い。
また、会社を転々とする派遣は
パワハラやいじめの緩和になる。
従業員を覚えられる前に他の会社へ行くから
いじめようがない。
だが現実は派遣のイメージをマスコミが悪くして
派遣の解雇が横行した。
シェアリングエコノミーもそうなるかとヒヤヒヤしている。